(目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条及び第22条の2第7項の規定に基づき、職員の条件付採用の期間及びその期間の延長に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(条件付の採用期間)

第2条　職員の採用はすべて条件付のものとし、その職員がその職において6月を勤務し、その間その職務を良好な成績で遂行したときに正式採用とする。

(採用の効力)

第3条　前条の期間中といえども、職員の採用の効力は、採用発令の日から生ずるものとする。

(地方公務員法等の適用除外)

第4条　条件付採用期間中の職員には、法第29条の2の規定により、第27条第2項、第28条第1項から第3項まで、第49条第1項及び第2項並びに行政不服審査法(平成26年法律第68号)の規定を適用しない。

(勤務実績の報告等)

第5条　条件付採用期間中の職員の所属長は、条件付採用期間の終了14日前までに、条件付採用期間勤務実績報告書(様式第1号)により、その者の勤務実績その他必要な事項について、総務課長を通じ町長に報告しなければならない。ただし、会計年度任用職員にあっては、報告を省略することができる。

(職員の採否)

第6条　条件付採用期間の終了前に町長が別段の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において、職員に正式採用になったものとする。

(条件付採用期間の延長)

第7条　第2条の規定にかかわらず、職員が条件付採用の期間の開始後6月間において、病気等の理由により実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまでその条件付採用の期間を延長するものとする。ただし、条件付採用期間の開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りでない。

(その他)

第8条　この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。